Talento Humano

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FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION RH


Son dos el ausentismo y la rotación.
 ·         AUSENTISMO
Se refiere a las ausencias que son faltas o retrasos en el trabajo; el ausentismo es la frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleados no presentan el trabajo.
Las organizaciones exitosas incentivan la asistencia y  desestimulan las ausencias al trabajo mediante políticas gerenciales.

·         ROTACION DEL PERSONAL
Es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo. A cada desvinculación, casi siempre corresponde la admisión de un sustituto como reposición.
Existen los siguientes tipos de desvinculación:
1.      Desvinculación por iniciativa del empleado: ocurre cuando un empleado decide por motivos personales o profesionales terminar la relación de trabajo con el empleador.
2.      Desvinculación por iniciativa de la organización (despido): ocurre cuando la organización decide despedir empleados.

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