En la actualidad, el capitalismo intelectual es diferente. En las empresas que exigen inversiones intensivas no está en claro quién es el dueño de la empresa, sus herramientas y sus productos. Este cambio da un vuelco a la naturaleza y administración delas empresas.
- El capital humano es el primer escalón , la fuente de innovación
- El dinero habla pero no piensa; las máquinas trabajan mejor que cualquier ser humano pero no crean.
NUEVOS PAPELES DE LA FUNCIÓN DE RH
Con todas estas transformaciones en el mundo entero, el área de RH atraviesa profundos cambios y, en los últimos tiempos, el área experimentó una fuerte transición.
Las funciones asumidas por los profesionales de RH son múltiples, puesto que deben desempeñar papeles operacionales y, con simultaneidad, estratégicos. En consecuencia necesitan ser vigilantes y socios al mismo tiempo. En otros términos, para que el áre de RH pueda agregar valor a la organización, precisa desempeñar papeles cada vez más diversos y complejos.
Ulrich destaca que el área de RH debe focalizar no sólo las actividades, sino también las metas y los resultados para establecer los papeles y las actividades de los socios de la organización.
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